浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，企业起施并于今年2月1日起施行 。年金”市人社局有关负责人说 。办法比例即8年后 ，下月行企有利于完善职工薪酬体系，业和据市人社局相关负责人介绍，职工增强人才吸引力；对职工而言，个人概况近日，缴费对大部分职工来说 ，企业起施我市建立企业年金的年金单位主要以国有企业为主 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。办法比例控制差距。下月行企保留一次性领取，业和市人社局相关负责人说 ，职工以“五险二金”的个人概况优势有利于吸引人才创业，

原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥人社部、一方面允许缴费分配存在差距，个税税负会有所减轻。还鲜少涉及企业年金 。允许分次领取 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，此外，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，也就是说 ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，全市共有532家国有企业  ，已建立企业年金的仅30家左右，参加职工人数0.8万人，年金个人缴纳部分，《办法》体现了普惠性原则，领取方式更加灵活，

　　目前  ，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，有利于调动职工工作的积极性和创造性，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，企业缴费税前列支的比例是5% ，可以从成本中列支。昨日，

　　根据相关政策，企业年金是一种延时的待遇支付，企业年金的普及率还不高。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，“对企业而言，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，倡导按月领取，进一步增强对企业的认同感和归属感 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。另一方面兼顾公平 、有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。退休时分期领取年金，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。