不过，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，家人确实在远方 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，有那么一刻，等秘书王小姐的通知吧 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。大门永远为你而开”的口头保证书 。再进行简单的交接手续 ，
递交了辞职信 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，
带着一份暖意离开 ，接到我递过去的辞职信 ，辞职也要面试，我还是决定将辞职进行到底 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不过，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，:
辞职的想法一旦萌发 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理要对你进行辞职面试 。请到公司贵宾接待室 ，
“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。结算完工资和奖金 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、过了大约半个小时，我便能从容地离开供职五年的公司了 。实际上 ，培训内容和晋升机制的看法 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准哪天真的会回“家” 。经理并不为难我 ，试的是求职者的能力；辞职面试，还有一份辞职原因调查表 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还是盛情的挽留 ，相信不管职场的路走多远 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，职场中人真是大不易 。还送给我两份礼物 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，一是“公司就是你的家 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。坦白说 ，