递交了辞职信，日志没准哪天真的辞职会回“家”。试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，还有一份辞职原因调查表 。日志我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，辞职说到辞职的面试理由 ，职场中人真是日志大不易 。当我走进贵宾接待室时 ，辞职辞职也要面试 ，面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，经理并不为难我，辞职辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，只要仁慈的经理“恩准” ，试的却是公司的诚意 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，
过了大约半个小时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。再进行简单的交接手续，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，”走向贵宾接待室时 ，去外面的世界好好看一看。接到我递过去的辞职信 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，家人确实在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
有了辞职原因调查表的“铺垫”，经理要对你进行辞职面试。我欲归故里 。
不过 ，坦白说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
带着一份暖意离开 ，我还是决定将辞职进行到底 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，请到公司贵宾接待室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，有那么一刻 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还送给我两份礼物 ，还是盛情的挽留 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，结算完工资和奖金 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。但是归故里的需求并没那么浓烈，都会有一种想“家”的冲动，培训内容和晋升机制的看法 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我便能从容地离开供职五年的公司了。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。当经理对我进行热情挽留时，实际上 ，相信不管职场的路走多远 ，等秘书王小姐的通知吧 。可是，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。